ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТАЛАНТОВ

Привлечение талантливых специалистов в Smeg - это ключ к динамичному развитию компании на международной арене. Процесс отбора сотрудников направлен на повышение индивидуальных навыков и поиск ценностей, разделяемых организацией.

Целеустремленность, ответственность, умение работать в команде и открытость к международным вызовам позволяют всем сотрудникам работать в динамичной и постоянно развивающейся среде.

Для Smeg быть привлекательным для талантливых специалистов означает активно привлекать молодые ресурсы с помощью таких мероприятий, как:

• Дни университетской карьеры в крупных итальянских центрах, таких как Университет Боккони, Alma Mater studiorum и Миланский политехнический институт
• Разработка проектов магистерских диссертаций как кульминация учебных стажировок в компании
• Присуждение стипендий

Эти проекты привели к увеличению числа сотрудников в период с 2021 по 2022 год на 38%, что составило в общей сложности более 370 новых специалистов