Sustainability

НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ

Постійна прихильність до розвитку технічних і поперечних навичок

Навчання в Smeg означає надання всім співробітникам інструментів для повного прояву свого потенціалу. Будь то стажування, керівні чи технічні посади, навчання є постійним шляхом не лише до професійного, а й особистісного зростання.


Починаючи з першого дня, усі співробітники, від головного офісу до філій, залучаються до періоду відстеження, який включає вступні курси на місці або в головному офісі, що дозволяє їм повною мірою відчути світ побутової техніки і не тільки.


Регулярне навчання також охоплює іноземні мови, питання захисту навколишнього середовища, безпеку та навички спілкування, такі як публічні виступи та використання нових платформ, які роблять повсякденні операції більш раціональними та ефективними.


Загалом протягом 2022 року проведено понад 14 тис. навчальних годин.

РОЗВИТОК М'ЯКИХ НАВИЧОК

Серед м’яких навичок, які Smeg вважає фундаментальними, є публічні виступи, тому щороку працівники, які бажають, можуть взяти участь у спеціальних теоретичних і практичних заняттях.

НАВЧАННЯ НОВИХ СПІВРОБІТНИКІВ

Кожні шість місяців усі нові співробітники європейських дочірніх компаній проходять навчання, яке охоплює всі групи продуктів, бренд і основні сфери управління компанією.

ВНУТРІШНІ НАВЧАННЯ

Для конкретних посад Smeg організовує внутрішні навчання у співпраці з такими університетами, як Università Bocconi та Politecnico di Milano.