Zrównoważony rozwój

SZKOLENIA PERSONELU

Ciągłe zaangażowanie w rozwój umiejętności technicznych i interdyscyplinarnych

Szkolenie w Smeg oznacza zapewnienie wszystkim pracownikom narzędzi do pełnego wykorzystania ich potencjału. Niezależnie od tego, czy chodzi o staże, stanowiska kierownicze czy techniczne, nauka jest stałą drogą nie tylko do rozwoju zawodowego, ale także osobistego

Począwszy od pierwszego dnia, wszyscy pracownicy, od centrali po oddziały, biorą udział w okresie onboardingu, który obejmuje kursy wprowadzające na miejscu lub w centrali, co pozwala im w pełni wdrożyć się w świat urządzeń gospodarstwa domowego i nie tylko.

Regularne szkolenia obejmują również języki obce, kwestie ochrony środowiska, bezpieczeństwo i umiejętności miękkie, takie jak wystąpienia publiczne i korzystanie z nowych platform, które usprawniają codzienne czynności i zwiększają ich wydajność.

W 2022 r. przeprowadzono łącznie ponad 14 000 godzin szkoleniowych.

KURSY Z UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH

Wśród umiejętności miękkich, które Smeg uważa za fundamentalne, są wystąpienia publiczne, dlatego każdego roku pracownicy, którzy tego chcą, mogą wziąć udział w dedykowanych sesjach teoretycznych i praktycznych.

SZKOLENIE NOWYCH PRACOWNIKÓW

Co sześć miesięcy wszyscy nowi pracownicy w europejskich oddziałach biorą udział w sesji szkoleniowej obejmującej wszystkie rodziny produktów, markę i główne obszary zarządzania firmą.