ATTRAZIONE DEI TALENTI

Coltivare talenti per Smeg è la chiave per uno sviluppo dinamico dal respiro internazionale. Il processo di selezione di tutte le risorse, infatti, ha lo scopo di valorizzare le competenze individuali e ricercare valori condivisi con quelli dell’organizzazione.

L’impegno, la responsabilità, il lavoro di squadra e l’apertura alle sfide internazionali consentono a tutti i collaboratori di confrontarsi con un ambiente dinamico e in continua evoluzione.

Essere attrattivi per i migliori talenti significa per Smeg impegnarsi nella ricerca attiva delle più giovani risorse tramite attività quali: 

• Career day universitari presso i principali centri italiani come l’Università Bocconi, L’Alma Mater studiorum e il Politecnico di Milano 
• Lo sviluppo di progetti di tesi magistrale come coronamento di percorsi di tirocinio curricolare in azienda 
• L’assegnazione di borse di studio 

Tale impegno ha portato ad un aumento delle assunzioni tra il 2020 e il 2021 del 55%, con una percentuale di assunzioni under 30 vicino al 40% del totale.

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