Smegs internationale vækststrategi fokuserer på at udvikle den enkeltes talenter. I vores udvælgelsesproces fokuserer vi på at fremhæve og forbedre individuelle kompetencer, samtidig med at vi lægger stor vægt på værdier, der stemmer overens med vores organisation. Vi giver via engagement, ansvarlighed, samarbejde og åbenhed over for internationale udfordringer alle medarbejdere mulighed for et stimulerende og afvekslende arbejdsmiljø.
Det er vigtigt for Smeg at være attraktiv for de største talenter ved at finde unge ressourcer gennem følgende aktiviteter.
Deltagelse i karrieredage på større universiteter som f.eks. Bocconi University, Alma Mater Studiorum og Milan Polytechnic
Udarbejdelse af specialeprojekter som afslutning på virksomhedspraktik.
Uddeling af forskellige stipendier.
Vores engagement har medført en stigning på 55 % i nyansættelser fra 2020 til 2021, og næsten 40 % af de nyansatte er under 30 år. Læs mere om, hvordan du sender en uopfordret ansøgning.
50's style
Købsguide
Style guide
Madlavning med Smeg
Us by You
