Sostenibilità

FORMAZIONE DEL PERSONALE

Un impegno costante per lo sviluppo di competenze tecniche e trasversali

Fare formazione in Smeg significa dare a tutti i collaboratori gli strumenti per esprimere al meglio le proprie potenzialità. Che si tratti di stage, management o posizioni tecniche, l’apprendimento è un percorso costante di crescita non solo professionale, ma anche personale.

A partire dal giorno 1 tutte le risorse, dalla sede alle filiali, sono coinvolte in un periodo di affiancamento che prevede corsi introduttivi in loco o presso la sede centrale, che permettono loro di respirare appieno il mondo dell’elettrodomestica e non solo.

La formazione periodica, infatti, riguarda anche le lingue straniere, i temi di tutela ambientale, la sicurezza e le soft skills, come il public speaking e l’utilizzo di nuove piattaforme, che rendono l’operatività quotidiana più snella ed efficiente. 
Nel corso del 2022 sono state erogate un totale di oltre 14.000 ore di formazione.

CORSI SOFT SKILLS 

Tra le soft skills che Smeg ritiene fondamentali, c’è il public speaking, per questo ogni anno i collaboratori che lo desiderano possono partecipare a sessioni dedicate di teoria e pratica.

TRAINING NUOVI ASSUNTI

Con cadenza semestrale, tutti i nuovi assunti delle filiali europee sono coinvolti in una sessione di training che riguarda tutte le famiglie di prodotto, il brand e le principali aree di gestione aziendale.

​​​​​​​IN COMPANY TRAINING

Per specifici ruoli, Smeg organizza sessioni di formazione in azienda in collaborazione con Atenei universitari come Università Bocconi e Politecnico di Milano.