Baeredygtighed

MEDARBEJDERUDDANNELSE

En løbende forpligtelse til at udvikle tekniske og tværfunktionelle kompetencer.

Uddannelse hos Smeg indebærer at give alle medarbejdere mulighed for at realisere deres potentiale fuldt ud. Uanset om det drejer sig om praktikpladser, lederstillinger eller tekniske stillinger, er der hele tiden fokus på læring – både med hensyn til faglig og personlig udvikling.

Rejsen begynder fra første dag. Alle medarbejdere – fra hovedkontoret i Italien og rundt om i verden – deltager i en introduktionsperiode. Denne periode fokuserer på at uddybe deres forståelse af vores produkter.

Derefter følger regelmæssig uddannelse, der omfatter forskellige sprog, miljøbeskyttelse, sikkerhed og bløde kompetencer som f.eks. at tale offentligt og brug nye platforme. Det bidrager til at gøre det daglige arbejde mere effektivt og strømlinet.

I 2021 blev der i alt gennemført over 24.000 uddannelsestimer. Derudover blev der afholdt forskellige lederskabsworkshops i samarbejde med førende italienske universiteter.

BLØDE KOMPETENCER

Retorik er en af de bløde kompetencer, Smeg anser for at være grundlæggende. Derfor tilbydes alle medarbejdere mulighed for at deltage i årlige teoretiske og praktiske kurser.

UDDANNELSE AF NYANSATTE

Alle nye medarbejdere i vores europæiske datterselskaber får hvert halve år en uddannelse, der omfatter vores produktlinjer, vores varemærke og de centrale dele af vores virksomhedsstyring

INTERNE UDDANNELSER

Smeg arrangerer interne kurser til konkrete stillinger i samarbejde med institutioner som Bocconi-universitetet og det tekniske universitet i Milano.