Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et au décret du 5 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Smeg France publie son index égalité femmes-hommes 2023.
Compte tenu de l’effectif de la société et des modalités de calcul retenues, une partie de la population a été neutralisée dans le calcul de l’index. Pour le 1er indicateur, les critères de calcul écartent d’office une grande partie des collaborateurs.
Compte tenu du faible effectif dans chaque tranche, cet indicateur peut influer de manière significative d’une année sur l’autre et n’est donc pas représentatif de l’ensemble des collaborateurs.
En 2023, le résultat final sur 100 points étant partiellement calculable, l’index de l’égalité professionnelle SMEG France s’élève à 30/45 (45 étant le nombre de points maximum pouvant être obtenu) :
- Indicateur écart de rémunération : non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25 points sur 35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable car aucune augmentation salariale n’a eu lieu durant ces périodes
- Indicateur hautes rémunérations : 5 points sur 10
Smeg France, en lien avec les valeurs du Groupe, veille au respect du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de recrutement, formation, promotion et rémunération au sein de son entreprise.
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Smeg France s’engage à relever.
