RECRUTEMENT

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et au décret du 5 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Smeg France publie son index égalité femmes-hommes 2021.

Chaque société doit obtenir un minimum de 75 points.

En 2021, l'entreprise a obtenu un résultat de 89 points sur 100 décliné par indicateur comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 34 points sur 40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15 points sur 15
• Indicateur hautes rémunérations : 5 points sur 10

Smeg France, en lien avec les valeurs du Groupe, veille au respect du principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de recrutement, formation, promotion et rémunération au sein de son entreprise.

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Smeg France s’est engagé à relever et cette note positive en témoigne.