Sustainability

PERSONEELSTRAINING

Een voortdurende inzet voor de ontwikkeling van technische en transversale vaardigheden

Trainen bij Smeg betekent alle medewerkers de middelen geven om hun potentieel ten volle tot uiting te brengen. Of het nu gaat om stages, management of technische functies, leren is een constante weg naar niet alleen professionele-, maar ook persoonlijke groei.

Vanaf dag 1 worden alle medewerkers, van hoofdkantoor tot filialen, betrokken bij een schaduwperiode met inleidende cursussen op locatie of op het hoofdkantoor, zodat ze volledig kunnen inleven in de wereld van huishoudelijke apparaten en daarbuiten.

De regelmatige training heeft ook betrekking op vreemde talen, milieubescherming, veiligheid en zachte vaardigheden, zoals spreken in het openbaar en het gebruik van nieuwe platforms, die de dagelijkse werkzaamheden gestroomlijnder en efficiĆ«nter maken.

In 2022 werden in totaal meer dan 14.000 trainingsuren aangeboden, naast specifieke managementworkshops die in samenwerking met vooraanstaande Italiaanse universiteiten werden gegeven.

CURSUSSEN ZACHTE VAARDIGHEDEN

Een van de soft skills die Smeg van fundamenteel belang acht is spreken in het openbaar. Daarom kunnen medewerkers die dat willen elk jaar deelnemen aan speciale theorie- en oefensessies.

TRAINING NIEUWE MEDEWERKERS

Elke zes maanden worden alle nieuwe medewerkers in de Europese filialen betrokken bij een trainingssessie over alle productfamilies, het merk en de belangrijkste gebieden van het bedrijfsbeheer.

BEDRIJFSINTERNE OPLEIDING

Voor specifieke functies organiseert Smeg bedrijfsinterne trainingssessies in samenwerking met universiteiten zoals UniversitĆ  Bocconi en Politecnico di Milano.