AANTREKKING VAN TALENT

Het cultiveren van talent voor Smeg is de sleutel tot een dynamische ontwikkeling met een internationale blik. Het selectieproces voor alle medewerkers is gericht op het vergroten van individuele vaardigheden en het zoeken naar waarden die gedeeld worden met die van de organisatie.

Betrokkenheid, verantwoordelijkheid, teamwork en openheid voor internationale uitdagingen stellen alle medewerkers in staat om om te gaan met een dynamische en voortdurend veranderende omgeving.

Aantrekkelijk zijn voor het beste talent betekent voor Smeg actief op zoek gaan naar de jongste krachten door middel van activiteiten zoals:
 

• Universitaire carrièredagen bij belangrijke Italiaanse centra zoals de Bocconi Universiteit, Alma Mater studiorum en de Milan Polytechnic.
• De ontwikkeling van masterscriptieprojecten als hoogtepunt van leerzame stages in bedrijven
• De uitreiking van beurzen

This commitment has led to an increase in recruitment between 2020 and 2021 of 55%, with under-30s close to 40% of the total. Find out how to send a spontaneous application.

Dit streven heeft ertoe geleid dat de aanwerving is toegenomen tussen 2020 en 2021 met 55%, waarbij jongeren onder de 30 jaar bijna 40% van het totaal uitmaken. Ontdek hoe u spontaan een aanvraag kunt indienen.