REKRUTTERING

Smegs internasjonale vekststrategi fokuserer på å utvikle talentet til enkeltpersoner. Valgprosessen skal fremheve og styrke individuelle kompetanser, samtidig som vi legger stor vekt på verdier som stemmer overens med organisasjonen vår. Gjennom engasjement, ansvar, samarbeid og åpenhet om internasjonale utfordringer gir vi alle medarbeiderne muligheten til et stimulerende og variert arbeidsmiljø.

For Smeg er det viktig å tiltrekke seg de beste talentene gjennom å finne unge ressurser via følgende aktiviteter:

• delta på karrieredager på større universiteter som Bocconi University, Alma Mater Studiorum og Milan Polytechnic
• utvikle prosjekter til masteroppgaver som en avhandling for bedriftspraksis
• dele ut diverse stipender

Engasjementet vårt har ført til en økning på 55 % i nye ansettelser mellom 2020 og 2021, der nesten 40 % av de nye ansatte var under 30 år. Les mer om hvordan du kan sende en uoppfordret jobbsøknad.